Validation sous conditions des clauses « tolérance zéro alcool » dans les règlements intérieurs
Le Conseil d’Etat dans une décision du 8 juillet 2019 est venu rappeler que l’employeur peut, lorsque la consommation de boissons alcoolisées est susceptible de porter atteinte à la sécurité et à la santé des travailleurs, prendre des mesures, proportionnées au but recherché, limitant voire interdisant cette consommation sur le…
